День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть использован работником в течение одного года.
Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Согласно изменениям день отдыха, за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. 
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Указанные изменения законодательства вступают в силу с 1 марта 2025 года.

Прокурор района
советник юстиции								Е.В. Прокопенко